Curriculum Vitae
W mojej skrzynce pojawia się ostatnio sporo listów z prośbą o komentarz do CV i listów motywacyjnych. Zróbmy z tego post opisujący to, co skutecznie wyróżni nasze CV ze sterty innych.
Tą rzeczą jest opis doświadczenia zawodowego, nawet gdy go nie ma.
Polecam dodać do ogólnych opisów stanowisk takich jak: specjalista, administrator, sprzedawca mierzalnych konkretów przedstawiających osiągnięcia.
Tak więc hasło Administrator systemów IT uzupełniamy o:
- zmniejszenie liczby defektów o 5%
- skrócenie czasu trwania procesu o 3 dni
- skrócenie procesu zakładania użytkowników o 1 dzień, poprzez przebudowanie formularza
Na pewno zrobi to o wiele większe wrażenie niż oklepane administrowanie systemami IT.
Inne przykłady
- 10% oszczędności w przyznanym budżecie projektowym
- Realizacja projektu implementacji nowej funkcjonalności o miesiąc wcześniej niż planowano
- Skrócenie czasu weryfikacji faktur o 30%.
Co gdy nie mamy jeszcze doświadczenia zawodowego? Wówczas również w mierzalny sposób opisujemy nasze dokonania. Na przykład działalność w Samorządzie Studenckim można przedstawić opisem:
- Zakończenie procesu przyznawania miejsc w akademikach o miesiąc wcześniej niż planowany termin.
- Zmniejszenie o 20% kosztów Obozu dla studentów pierwszego roku, dzięki pozyskaniu dwóch sponsorów.
Ma być konkretnie, ale co najważniejsze musi dać się to obronić. Oczywiście pisząc to można trochę po improwizować, bo pewnie nikt nie będzie cię dokładnie pytał jak doszedłeś do tej liczby, ale nie może być ona kompletnie wyssana z palca.
Jeżeli Twoje doświadczenie nie uwzględniają systemów ERP, koniecznie dodaj, że bardzo zależy Ci na rozwoju w tym kierunku. Nikt nie rodzi się z tą wiedzą, jedyne czego potrzeba to ciekawość, motywacja i chęć do nauki.
Warto wysyłać swoje CV, do firm użytkujących SAP lub konsultingowych, nawet gdy nie mają ogłoszeń. Czasem potrzeba pojawia się nagle, a z różnych powodów nie umieszcza się ogłoszenia, kto wie może wstrzelisz się w odpowiednie miejsce i czas.
Z jednej strony masz rację, należy jak najlepiej i kreatywnie (tutaj podkreślenie) wykorzystywać swoje umiejętności i osiągnięcia – w końcu administratorowi IT trudno opracować swoje portfolio. W większości zawodów IT w których warto pochwalić się swoimi wynikami, tego typu dane (zwiększenie sprzedaży o 10%) powinno wpisywać się w portfolio. Z koloryzowaniem jednak bym uważał – czasami nierozważne i nieprzemyślane wpisywanie pojęć daje szansę rekrutującemu złapać rekrutowanego na oszustwie – bo bądź co bądź próbujemy oszukać naszego przyszłego pracodawcę